一直以來，“招工難”和“用工荒”是困擾壁掛爐行業的難題，基本每年都會上演。尤其是在春節過后，在這個傳統的招工旺季，大部分企業都會集中進行招聘。在今年，壁掛爐行業的技術工人和電商人才相對較為緊缺，而壁掛爐企業為了招攬到合適的人才也是使出了渾身解數。

技術工人需求在提升 電商人才缺口大

對于壁掛爐企業來說，以往開年過后主要還是車間的生產人員以及一線的銷售人員等崗位的需求比較旺盛。但今年，不少壁掛爐企業的用工需求有了改變，對于技術工人的需求正在提升。隨著越來越多壁掛爐企業往制造自動化、智能化的方向轉型升級，一線的專業生產技術工人，特別是能操作智能機械的技術工人的需求在不斷提升，而對一些普通工人的需求則在下降，企業的招工結構正在發生改變。

除了一線的生產技術工人以外，壁掛爐企業對于電商人才的需求同樣巨大。隨著“互聯網+”的加速推進，近年來壁掛爐電商蓬勃發展，許多傳統壁掛爐企業開辟了電商渠道，壁掛爐電商領域展現出巨大的人才需求。新的一年由于不少壁掛爐電商企業都打算擴展業務，因此對用工的需求量也在增加。據悉，目前壁掛爐電商企業對客服、美工、推廣等人才的需求較大。對于電商企業的發展來說，人才十分重要，因此有的企業新的一年也不惜花重金在招工上。

招工難問題仍然存在 企業用多種渠道尋求人才

對于招工難問題，壁掛爐企業也積極想辦法應對。某壁掛爐企業負責人表示：公司現在通過多種渠道進行招聘，包括通過網站發布招聘信息，進行校園招聘，以及通過人員推薦等，希望找到有技術又愿意留下來的人才。今年以來，壁掛爐企業的招工渠道多種多樣，其中以通過招聘網站招聘和參加大型招聘會招聘為主。招工難是現下不少企業面臨的問題。在用工越來越難的行業背景下，壁掛爐企業還需不斷改善工作環境，在能力范圍之內盡可能為員工發福利，才能在壓力激增的市場上贏得更為長遠的發展。