不銹鋼行業(yè)在經(jīng)歷了快速發(fā)展之后，由于各種成本上漲等因素的影響，開始陷入低迷。如何在這種嚴(yán)峻的形勢下不被淘汰，成為十大不銹鋼品牌特別是中小企業(yè)所要考慮的重要問題，畢竟最后的勝者都只能是少數(shù)。

十大不銹鋼品牌面臨發(fā)展拐點

據(jù)相關(guān)負(fù)責(zé)人透露：“當(dāng)下不銹鋼業(yè)正面臨“內(nèi)外交困“的局面，從外部看，全球經(jīng)濟形式復(fù)雜多變，歐美等國家經(jīng)濟發(fā)展仍充滿不確定性，增加了出口的變數(shù)。從內(nèi)部看，智能技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、消費習(xí)慣變化等多個因素正改變著不銹鋼行業(yè)的整體格局，因此不銹鋼企業(yè)也面臨著諸多‘拐點’。“

不銹鋼行業(yè)需要創(chuàng)新驅(qū)動

經(jīng)濟增長在歷經(jīng)要素驅(qū)動、投資驅(qū)動之后，將進(jìn)入創(chuàng)新驅(qū)動階段，經(jīng)過20多年發(fā)展的不銹鋼業(yè)也正進(jìn)入這個階段，因此未來行業(yè)發(fā)展，要依靠更多創(chuàng)意來推動，但創(chuàng)新驅(qū)動并不是不要投資，而是要用更少的投資來實現(xiàn)更多的發(fā)展。

推動企業(yè)制度變革管理

“如果不進(jìn)行制度變革，不銹鋼企業(yè)未來會損失更多機會。不銹鋼企業(yè)不僅要在產(chǎn)品上進(jìn)行創(chuàng)新，更重要的是推動管理體制創(chuàng)新。沒有富裕的員工，就沒有強大的公司，建議不銹鋼企業(yè)老板引入勞動股份制，對員工實施期權(quán)激勵，讓員工‘為自己打工’。“

具備競爭實力才能生存

雖說經(jīng)濟形勢不妙，但消費者對不銹鋼行業(yè)的服務(wù)和品質(zhì)處于饑渴的狀態(tài)，未來不銹鋼行業(yè)仍會有較廣的發(fā)展空間。在價格方面，規(guī)模大、具有生產(chǎn)技術(shù)和能力的不銹鋼企業(yè)會更有競爭力。小的不銹鋼企業(yè)和工廠除非有鮮明的特點和個性，否則就會慢慢地被擠出去，這個趨勢會越來越明顯。