作為國際大都會，上海一直是各方英才近悅遠來的“強磁場”。經過多年發展，上海人才資源總量已達675萬人，并已基本形成“引得來、留得住、用得好、流得動”的人才政策體系。

　　一大批“‘進’者悅而盡才，遠者望風而慕”各類高層次人才感受到了上海對人才源源不斷的善意。與之相伴的，還有近年來，一系列“求賢若渴”的引才需求和貼心服務“落地開花”。

　　與此同時，上海的人才創新成果也持續涌現。上海獲得國家科學技術獎占比連續19年保持10%以上，2019年、2020年的一等獎占全國20%以上，近年來上海科學家在《自然》《科學》《細胞》三大國際頂級學術期刊發表論文占全國總數超過25%。

　　新近舉辦的2021海聚英才創新創業峰會上，上海市相關部門發布“千企萬崗”高層次人才需求崗位目錄，涵蓋2944家用人單位、14122個高層次人才崗位，其中年薪逾百萬元的崗位超200個、60萬元以上的崗位近千個、30萬元以上的崗位超2000個，覆蓋金融、高端制造、教育衛生、生物醫藥、航空航天等眾多領域。

　　為了激發科技人員的創新動力，上海還向在滬央企、市屬國企、外企、民企等多種企業類型推出“揭榜掛帥”攻關項目，覆蓋600余家滬上企業。

　　梧桐樹栽好了，如何引得更多鳳凰來此“筑巢”?上海提出：為人才量身定制服務。上海海關宣布將實施科創人才及其進出境物品通關便利化措施。今后，科創人才及其進出境科研、教學和自用物品可享受相關服務，包括進出境物品核準業務線上辦理、快速通關、隨到隨辦以及傳染病監測體檢優先預約和隨到隨檢。

　　“不拘一格降人才”是這座城市的核心競爭力之一，上海率先在集成電路、人工智能和生物醫藥等戰略性新興產業領域，推動由領軍企業等牽頭制定人才評價標準;持續“授權松綁”，***人才發展體制機制障礙，為人才和用人主體“增動力、添活力”，釋放創新源頭活水。

　　受益于2016年提出的完善科技成果轉化獎勵機制，上海理工大學太赫茲團隊成為第一批提升了“紙變錢”能力的科研團隊。這所高校還對領軍人才淡化個人考核，不以論文作為唯一的考核標準，并將學科、團隊建設與青年教師培養納入重點考核內容，同時探索“團隊整體考核”，青年教師不受論文“捆綁”。

　　以賽引才、以賽選才也是上海吸引人才的重要舉措。楊浦區以尋找“創業之星”的方式，連續5年委托社會機構以市場化方式開展上海楊浦“創業之星”大賽，發掘出優刻得等一批獨角獸和準獨角獸企業。

　　“企業尤其要支持青年人才挑大梁、當主角，努力建設一支愛黨報國、敬業奉獻、具有突出技術創新能力、善于解決復雜工程問題的人才隊伍。”上海市科技企業聯合會會長，上海奇士企業發展有限公司董事長方奇鐘說，科技企業瞄準學術科研前沿，一方面引進創新創業團隊，另一方面培養自主科技人才，推進了人才鏈與產業鏈、創新鏈加速融合。

　　上海“十四五”規劃提出，要全面確立人才引領發展的戰略地位，擴大“海聚英才”品牌影響力，進一步實行更加開放、更加便利的人才引進政策，大規模集聚海內外人才，加快形成具有全球吸引力和國際競爭力的人才制度體系，成為天下英才向往的機遇之城、逐夢之都。

　　中共上海市委常委、組織部部長胡文容表示，上海將把創新創業之火燒得更旺，把引賢納才之門打得更開，把品質生活之基筑得更牢，讓人人在奮斗中出彩，城市在人人出彩中永葆生機活力。