目前，紅木家具行業之間的品牌競爭也開始上升到一個新的高度，而紅木家具企業要想在同質化的市場泥沼中脫穎而出，還需加深品牌的厚度。

加強創新精神

企業的創新精神主要包括員工所有的創新信條、創新價值觀念、創新行為準則以及他們對企業的以及意識、責任感、榮譽感、自豪感等。企業創新精神滲透于創新文化發展的方方面面和企業中的每一環節，潛移默化地指導和制約著每一個員工的創新心理和行為。樹立企業創新文化的精神，同時企業還要樹立以市場為導向的經營觀念，樹立追求創新、以創新為榮的文化，樹立危機意識和競爭意識。

紅木家具企業家不僅應當開闊眼界，大膽引進外來優秀的人才管理企業，使他們在規范合理的企業運營規則和規章制度下，合理競爭，取長補短，以形成人力資源整和優勢，并且要大膽放權于他們，讓他們能夠根據市場的競爭趨勢，科學地、理性地自己做決定，以使企業更靈活地適應市場的變化，更貼近地滿足市場的需求。

創新品牌文化

圍繞企業核心價值觀而形成的一系列具體文化價值觀所組成的從抽象到具體的系統。文化本質上是一種體系性、系統性的存在，單個的文化要素是無法存在的。紅木家具企業文化的功能和作用只有在其完整的體系中才能顯示出來，其本質上是這種體系所具有的系統性能量。所以，紅木家具企業文化的建設必須全而建構這樣的文化體系，即技術創新、組織創新、制度創新、流程創新、知識創新、產品創新、管理創新、經營創新、服務創新等構成的企業文化體系。

總的來說，在缺乏創新精神的環境中，想要構建創新的紅木家具企業文化并不容易，但在應遵循系統哲學的基本原理，把握其整體不穩定性和層次復雜性的情況下，我國的紅木家具企業創新文化建設一定會走向穩定和成熟。