據(jù)了解,此次人員整合從12月開始,為期一個(gè)月。員工簽署的新勞動合同生效日為2021年1月1日,合同期為四年。這也意味著,人員整合完畢后,從2021年1月1日開始,全新的榮耀將正式走向市場。
上月17日,華為正式對外公布了出售榮耀手機(jī)的消息,由深圳市智慧城市科技發(fā)展集團(tuán)和30多家供應(yīng)鏈合作伙伴來共同接盤。出售后,華為不再持有新榮耀公司的任何股份。
華為出售榮耀被認(rèn)為是手機(jī)行業(yè)的一場自救,所以有關(guān)新榮耀的一舉一動都備受業(yè)界關(guān)注。對于新榮耀而言,快速整合出一支能打硬仗的隊(duì)伍則是當(dāng)務(wù)之急。
按照出售協(xié)議,榮耀高層及團(tuán)隊(duì)將保持穩(wěn)定。而由于榮耀此前與華為共用研發(fā)和供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì),所以出售后,新榮耀急需組建自己的研發(fā)和供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)。
此前外界傳聞將會有一大批來自華為的員工入駐新榮耀,以解決研發(fā)供應(yīng)鏈人員的問題。按照21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道援引知情人士的說法,至少有6000名以上華為員工將加入新榮耀。
盡管華為、榮耀官方對此不予置評。但從“天眼查”顯示的新榮耀公司人員來看,已有很多來自華為的高管出任了新榮耀的管理層。所以不難推斷,華為員工進(jìn)駐新榮耀的可能性也非常之大。這一點(diǎn),騰訊新聞《一線》隨后從多個(gè)華為、榮耀員工處得到了確認(rèn)。
一位華為員工向騰訊新聞《一線》透露,這幾天,一些同事已申請前往新榮耀。另一位榮耀員工也表示,剛剛簽了最新的勞動合同。
員工補(bǔ)償方案方面,此前有消息稱華為已商榷出搬入新公司員工的兩種補(bǔ)償方案,一是股票全部原價(jià)回購;二是以 1.7 倍 2019 年收入補(bǔ)償。
但真實(shí)情況并非如此。據(jù)上述已簽了新勞動合同的榮耀員工表示,公司給予所有加入新榮耀員工的簽約費(fèi)是N+1,在此基礎(chǔ)上,另提供二選一的補(bǔ)償方案。
“簽約費(fèi)和外界說得補(bǔ)償費(fèi)是一個(gè)意思。另提供的兩種補(bǔ)償方案主要是4個(gè)月工資或購買公司一定數(shù)額的ESPO(虛擬股分紅),兩個(gè)二選一。”該員工說,
華為的薪酬主要分四塊:工資+獎金+TUP分配+ESPO。后兩者是華為對于優(yōu)秀員工給予的股權(quán)分紅激勵措施,也是很多人最在意的環(huán)節(jié)。
兩者不同之處在于,TUP分配本質(zhì)上是一種特殊的獎金,相當(dāng)于預(yù)先授予一個(gè)獲取收益的權(quán)力,跟股權(quán)掛鉤,可獲取增值性收益,不需要員工花錢購買,但有五年時(shí)間限制,期滿清零。而ESPO是公司會給予一定股權(quán)配額,需要員工花錢購買,但不受時(shí)間限制可長期享受分紅。
日前,華為董事會秘書處下發(fā)了華為2020年虛擬受限股分紅通知。通知顯示,2020年華為虛擬受限股每股收益為2.83元,現(xiàn)金分紅為1.02元/股。
所以,對于加入新榮耀的員工而言,職級、年限不用,每個(gè)人選擇的方案也就不同。有選擇最高N+1+4的現(xiàn)金補(bǔ)償、也就選擇N+1和享受長期ESPO分紅,還有選擇N+1和TUP分配。至本文截稿時(shí),華為榮耀官方對此不予置評。
目前,新榮耀在北京、西安、南京等地分別成立了榮耀有限公司(深圳市智信新100%控股),以方便各區(qū)域華為、榮耀員工簽署勞動合同。
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