一個成功的企業，往往充斥著一種氛圍，那就是長期處于忙碌狀態，一刻也不肯停下。而走下坡路的企業往往就是消極被動，整個企業也是一種消極的文化。而對于家具企業來說，除了企業內部人員積極主動外，更要善于推陳出新，如此這樣企業才能更好更長久的發展。

建立優秀文化 家具企業才能更好的發展(圖片來源網絡)

成功第一步 朝既定方向前進

小勝很重要，因為它能為更大的成功奠定基礎。卡斯·桑斯坦(Cass Sunstein)和新的行為經濟學家告訴我們，當你積累到臨界質量時，只要朝著正確的方向輕輕一推，就能到達主要的引爆點(參見馬爾科姆·格拉德威爾的著作)。我在研究商業逆轉和運動隊時發現，信心，也就是對積極成果的預期，能激勵大家全力以赴，而這種信心賴以建立的基礎，就是每一次的勝利。

家具企業建立優秀文化至關重要

千里之途固然令人望而生畏，但這段旅途的第一步卻是可控的，現在，你每多走一步，離目標就近了一步。處在高生產率環境中的忙碌之人，往往只比別人多采取一項行動，多回了一個電話，在結束一天的工作之前，再多啟動一項任務。到了第二天，新的工作要求又開始堆起來了。可以運用一些心理技巧，比如將大任務拆分成眾多小步驟，這樣你就可以確定需要立即采取哪些行動，才能讓大任務開始運轉起來。

無論如何，人都不可能做到完美。所以，就不要追求完美了。只要去做就好。那么，如果你做錯了，又該怎么辦?你總可以再試一次的。在一個瞬息萬變、動蕩不定的世界里，制定商業戰略時要留出一定的即興空間。要銘記一些經典的口號：“最好”是“好”的敵人。(不要等到萬事俱備。)不入虎穴，焉得虎子。(要想獲得回報，就得冒點風險。)

行動會產生能量和沖力。采取行動給人的感覺絕對好過枯坐著發呆和紙上談兵。超負荷工作會帶來壓力，但實際上，大量研究表明，工作壓力中的重要因素是缺乏控制。確定一項積極的行動，可以使自己感到一切盡在掌控中。行動起來并不會消耗能量，而是會增加能量。在肥胖已成為全國通病的時代，對于那些想甩掉一身脂肪，或僅僅是減掉幾磅的人來說，運動要比節食有趣得多。

這些原則代表的不止是管理技巧，還反映出一種樂觀進取的哲學，這種哲學對于任何企業家或任何需要更多企業家的地方來說，都是不可或缺的。激發潛力的唯一途徑，就是支持行動。

有時，這似乎并不容易。消極的組織文化，專制的老板，不合作的同事，接二連三的失敗，變化不定的行業狀況，以及自然災害和革命等重大事件，都可能會阻擋住人們前行的腳步。但盡管如此，那些最終勝出，并完成最多任務的，都是寧可無論采取任何行動，也不愿等待徘徊的人。

總之，建設良好的企業文化對家具企業的發展壯大起著無比重要的作用，所以家具企業必須要從建立伊始便身體力行，從物質、行為、制度、精神等各個方面建設良好的企業文化。只有這樣，才能助力家具企業實現更為長遠健康的發展。