目前，在家具市場(chǎng)上，廣而泛的產(chǎn)品多而雜的營銷，家具企業(yè)想要在眾多企業(yè)中勝出就需要自己的核心內(nèi)容。

核心產(chǎn)品

對(duì)于家具企業(yè)來說，面對(duì)市場(chǎng)多樣化要求擴(kuò)展生產(chǎn)線，擴(kuò)大生產(chǎn)范圍的前提條件就是要有自己的核心產(chǎn)品。

核心競(jìng)爭力

現(xiàn)如今，家具企業(yè)與同行的競(jìng)爭不單單只在產(chǎn)品方面，更可以是在人才、技術(shù)、門店等多個(gè)方面。

家具產(chǎn)品的生產(chǎn)和推陳出新離不開大批的人才，優(yōu)秀的營銷人才也能夠給企業(yè)帶了廣闊的家具市場(chǎng)，在人才上的競(jìng)爭力是企業(yè)可以后天培養(yǎng)的。在技術(shù)方面，一家企業(yè)需要的是一個(gè)核心技術(shù)，家具企業(yè)可以強(qiáng)化某一方面的優(yōu)勢(shì)，抓住優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為自身的核心競(jìng)爭力，從核心競(jìng)爭力出發(fā)決勝于同行。

核心企業(yè)文化

企業(yè)文化影響最深遠(yuǎn)的莫過于企業(yè)的員工。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠激發(fā)員工的使命感和責(zé)任感，增加員工的榮譽(yù)感和成就感，起到凝聚員工的作用。

然而，家具企業(yè)常常忽略企業(yè)文化的重要性。沒有核心價(jià)值感觀的企業(yè)文化，只是空喊的口號(hào)。家具企業(yè)管理者在制定企業(yè)文化時(shí)，需要重視起企業(yè)文化最核心的內(nèi)涵，讓企業(yè)文化能夠真正地成為員工的精神引導(dǎo)。

不管是產(chǎn)品、競(jìng)爭力和企業(yè)文化，家具企業(yè)都要積極塑造其強(qiáng)而有力的核心價(jià)值，讓這三顆心能有節(jié)奏、有生命力的跳動(dòng)。