安全培訓是企業安全生產重要的基礎性工作，是企業提高職工安全素養和安全技能、強化安全防范意識的必要手段，也是做好安全生產工作的治本之舉。吊頂行業安全生產事故時有發生，而大部分事故發生最主要的原因就是人員培訓不到位。

安全是生活生產之本，但是現如今的吊頂企業把利潤以及利益最大化放在首位，從而忽視了安全的問題。在企業的安全問題上，員工得不到充分的認識，安全管理存著的各種各樣的問題。如果這些問題得不到正確的認識和解決，可能會對以后的安全管理帶來更多的問題。

對安全培訓責任不夠重視

部分企業對員工的安全培訓工作重要性認識不足，積極性不高，仍然存在重生產、輕安全，重技能培訓，忽視安全培訓的問題。很多企業片面追求經濟利益，無視有關安全法律、法規的規定，在未對作業人員進行足夠的基本安全生產技能培訓的情況下，就安排其從事生產操作。

安全教育培訓經費不落實

目前大多數企業還建立安全教育培訓經費保障機制。特別是很多個體私營企業追求經濟利益最大化，往往不愿意在安全生產培訓方面進行投入，員工甚至得不到基本的安全培訓，導致企業整體安全素質和安全意識嚴重不足。

安全教育培訓質量不達標

隨著科學技術的發展，生產條件復雜化、生產集約化等對人的安全素質要求越來越高，而目前的安全技術培訓無論在方式、內容、形式、手段、計劃和評估上都不能適應新形勢的要求。企業員工需要得到具有較高技術水平的安全培訓內容，但從目前的安全生產培訓現狀看，顯然難以滿足這一要求。個別企業培訓走過場，為了培訓而培訓，培訓課時不夠，教學內容不足，授課方式呆板，培訓效果不佳。

安全培訓工作開展不平衡

不同行業和企業安全培訓工作開展不平衡。高危行業相對非高危行業較好，規模以上大中型企業普遍較好，而本身沒有培訓能力的眾多小企業特別是非公有制小型企業和部分投資額較小、管理不完善的小型外資企業，本身沒有培訓能力，又缺乏對其培訓工作的有效制約，安全培訓投入很少，安全生產培訓工作十分薄弱，甚至有名無實，流于形式，相當數量職工未經正規的安全培訓就上崗作業，構成生產中的重大不安全因素。

安全培訓監督機制沒形成

企業員工培訓涉及安全監管、勞動保障、工會等多個部門，需要各個部門共同按照各自職能，相互配合共同做好，目前這種配合協調機制還沒有完全形成。部分監管部門監管不到位，政府政策從培訓規劃、培訓經費、培訓組織、培訓機構上的引導還有很多不到位。