“家文化”是比亞迪雇主品牌建設的主題。“家文化”不是高高掛在墻上的標語，比亞迪認為，家人怎么考慮，公司就怎么考慮;家人怎么做，公司就盡可能一樣做到，換言之，比亞迪對員工的主動關心不僅僅限于狹義的工作范疇，還包括了與工作相關的員工生活和心理問題，盡可能不把干擾工作的問題留給員工。他們推崇的是一種如同家人一般關心員工生活的管理風格。可以算是很貼心的企業。

　　比亞迪老板王傳福推崇的是造物先造人這么一個概念，全球品質體系有兩類，一類是歐美的品質體系，從上到下，ISO9001等等。日本是另外一個品質體系，日本不強調大的體系流程，他強調人的管理，你所有的體系都要靠人這個節點來執行。”“人本管理”是與以“物”為中心的管理相對應的概念，它要求理解人、尊重人，充分發揮人的主動性和積極性。

　　王傳福的管理理念是什么?他說比亞迪的管理是“按市場規律，達到無為而治。因為企業管理的極致就是員工自己管理自己，最終取消管理”。

　　以人為本，視仁為人，比亞迪的“家文化”理念體現了對員工的尊重，讓員工感受到了這個公司好的文化，讓員工在這個公司找到了實現自己使命的目標，哪怕我們只是一個平凡的普通的工作者，但是比亞迪的輝煌發展絕離不開這“平凡的沙粒”。

　　比亞迪用品質換來了消費者的認可，成就了當下的好口碑。相信在未來，比亞迪也將在眾多的員工和消費者的見證下，越來越輝煌。